La Banque africaine de développement (Bad) a annoncé la nomination de Jacques Edjangue en tant que nouveau vice-président chargé de la gestion des personnes et des talents. Fort d’une solide expérience dans le domaine des ressources humaines et des institutions multinationales, il apportera son expertise à la mise en œuvre des stratégies et des priorités institutionnelles de la Bad.
Abidjan, le 7 juin 2023 – La Banque africaine de développement a révélé le nom de son nouveau vice-président chargé de la gestion des personnes et des talents, Jacques Edjangue. Cette nomination vient consolider son rôle, qu’il occupait déjà à titre intérimaire depuis près d’un an, depuis le 20 juin 2022.
Avant de prendre ses fonctions actuelles, Jacques Edjangue a occupé plusieurs postes clés au sein de la Bad. De 2020 à 2022, il a été directeur par intérim du département des ressources humaines et directeur du département des services linguistiques. Sa vaste expérience dans le domaine des langues et des conférences remonte à 21 ans auparavant, lorsqu’il dirigeait les services linguistiques et des conférences du secrétariat du Groupe international d’éminentes personnalités, créé par l’Union africaine.
Jacques Edjangue a également joué un rôle crucial en tant qu’interprète personnel de l’ancien président du Botswana et facilitateur du processus de paix en République démocratique du Congo. En 2000, il a représenté l’Organisation internationale de la francophonie en tant que directeur adjoint et représentant permanent adjoint auprès de la Commission économique des Nations unies pour l’Afrique et de l’Union africaine à Addis-Abeba, en Éthiopie.
Avec une carrière de 28 ans dans les institutions multinationales, Jacques Edjangue est un expert reconnu dans son domaine. Depuis qu’il a rejoint la Banque africaine de développement en 2002, il a occupé divers postes à responsabilités, contribuant notamment à la mise en place et à la gestion de réformes majeures dans le domaine des ressources humaines. Parmi ses réalisations notables figurent la dotation stratégique en personnel, la stratégie de gestion des personnes, le cadre de gestion de la performance, les contrats de performance des cadres exécutifs, le travail à distance, les conseils des talents, le cadre de rémunération globale et les académies de leadership.
La connaissance approfondie de Jacques Edjangue du personnel et de la culture organisationnelle de la Banque africaine de développement a joué un rôle déterminant dans sa nomination. Son travail a permis de développer une opinion très positive de l’institution en interne, avec un taux d’engagement du personnel atteignant 87%.
Sous la direction de Jacques Edjangue, la gestion des performances à la Bad a connu une amélioration significative, avec un taux d’évaluation des performances atteignant un niveau record de 99% en 2022. Sa nomination en tant que vice-président chargé de la gestion des personnes et des talents est perçue comme une reconnaissance de son expertise et une occasion unique de poursuivre la mise en œuvre de la vision de la Banque en matière de gestion des personnes.
Réagissant à sa nomination, Jacques Edjangue a exprimé sa gratitude envers le président du Groupe de la Banque africaine de développement, M. Adesina, pour la confiance qui lui a été accordée. Il voit cette opportunité comme une énorme responsabilité et s’engage à poursuivre la mise en œuvre des stratégies et des priorités institutionnelles de la Banque en matière de gestion des personnes et des talents.
Jacques Edjangue détient un Master en administration des affaires de l’Université d’État du Colorado aux États-Unis, ainsi qu’un Master en interprétation et un Master en traduction de l’Université de Buea. Sa vaste connaissance de la Banque africaine de développement et ses réalisations antérieures dans la mise en place de réformes institutionnelles d’envergure font de lui un atout précieux pour l’organisation.
Avec la nomination de Jacques Edjangue en tant que vice-président chargé de la gestion des personnes et des talents, la Banque africaine de développement se dote d’un leader expérimenté et dévoué, prêt à contribuer activement au développement et à la croissance de l’institution.
NBE
